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    麗江radio【律師說法】“犯事”要開除?擦亮眼睛再決定

    2024-01-08 17:37:33 閱讀量19271

    律師說法頭圖.png

    本節目由

    天外天律師事務所 康滇律師事務所

    云勇律師事務所 泰聯律師事務所

    千舟律師事務所 時希律師事務所

    聯合贊助播出

    ▲云南千舟律師事務所律師 肖軍

    大家知道,《勞動合同法》中規定,如果個人被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同,但是否一旦被公安機關傳喚拘留,就能以此解除勞動合同呢?通過案例,我們來一探究竟。

    以案說法

    張某于2011年進入公司,雙方簽有期限3年的勞動合同,約定張某擔任主管。2013年張某因涉嫌盜竊被公安機關刑事拘留。當天,張某妻子至公司要求代張某請假,并告知公司張某情況。之后公司向公安機關核實,得知張某不知何時才會被釋放。后公司以張某連續曠工2天以上為由,與張某解除勞動合同。

    因張某涉嫌盜竊的證據不足,需進一步偵查,公安機關對張某作取保候審處理,釋放了張某。張某至公司要求上班遭拒,張某提出仲裁申請,要求裁決公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

    最終,仲裁委對張某的請求事項予以支持。

    案件分析

    根據相關規定,因用人單位作出解除勞動合同決定而發生爭議的,應由用人單位舉證證明其解除勞動合同決定的合法性。

    本案中,公司以張某連續曠工2天以上為由與其解除勞動合同,但根據仲裁委員會查明的事實,張某不上班是因涉嫌盜竊被拘留,該期間其本人不可能向公司履行正常請假手續或向公司提供正常勞動。

    而且,張某妻子已向公司代為請假,公司亦向公安機關核實了張某的情況,故張某并不屬于無故曠工。因此,公司以曠工為由與張某解除勞動合同,缺乏依據。張某要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求,于法有據。

    焦點評析

    本案爭議焦點在于職工被公安機關拘留導致無法出勤,用人單位是否可以以曠工處理。在實踐中,很多用人單位認為,職工被公安機關拘留,就是“犯了事”,可以據此解除勞動合同。這一觀點是錯誤的。

    《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可以解除勞動合同。但拘留并不等于被依法追究刑事責任。

    只有當有罪判決書生效后,用人單位才能以勞動者被依法追究刑事責任為由解除勞動合同。勞動者被行政拘留的,用人單位也不得依據《勞動合同法》第三十九條“被追究刑事責任”的事由解除勞動合同。


    特別提醒

    ◆ 職工被行政拘留,其行為違背了勞動者最基本的職業操守和勞動紀律,影響到單位的利益時,用人單位可以在有規章制度規定的情形下,以“嚴重違反用人單位的規章制度”為由解除勞動合同。

    ◆ 對于嚴重違反公序良俗和法律法規、嚴重破壞正常工作秩序的行為,不管公司規章制度是否將此列入應當解聘的行為,都可按嚴重違紀解除勞動合同,被公安機關處以行政拘留處罰雖不是解除的理由,但可作為職工有嚴重違紀行為的證據。

    無論何種拘留,即使未與員工解除勞動合同,用人單位仍可停發工資。


    律師介紹

    肖軍律師,畢業于大理大學法學專業,自2016年1月起進入律師事務所從事法律服務工作至今,系云南千舟律師事務所執業律師。擅長交通事故、勞動爭議、婚姻家庭、企業法律事務等糾紛的處理、解決。以“受人之托、忠人之事”為準則,致力于為當事人提供優良的法律服務。

    云南千舟律師事務所

    云南千舟律師事務所成立于2017年1月23日,由陳高德律師發起成立,現有專職律師6人。律所主要從事民、商事代理、刑事辯護法律服務工作,代理過上千宗各類民事、行政、及刑事案件。


    編輯:白萬朝

    責編:楊四見

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    (發稿編輯:廣播中心)

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